שנו את צורת הניהול שלכם ואחרים יפעלו בשליחותכם

מנהלים רבים בתחילת דרכם בדרך כלל נופלים לגישה הניהולית הקלאסית בה הם פשוט מנהלים את האנשים שלהם במקרה הסביר ובמקרה הגרוע יותר הם מפקדים עליהם, הגישה הזאת אבדה מהעולם ודמות המנהל השתנתה באופן משמעותי וזאת כי החברה שלנו שינתה את פניה, הצרכים שלנו השתנו, המטרות והגישה שלנו לחיים כבר נראית אחרת לגמרי ואלה שלא יישרו קו עם שינוי הגישה ימצאו את עצמם עדיין עושים שימוש בגישות ניהול מיושנות שלא משיגות פרודוקציה.

אם תבחרו ל"נהל" אנשים, כלומר לדרוש מהם לבצע משימות מסוימות בגישה פיקודית ייתכן ותקבלו תוצאות סבירות בטווח המיידי אבל לא תשיגו תוצאות בטווח הרחוק ובטח לא תשיגו תוצאות כשאתם לא בסביבה ומדוע?! כיוון שמשהו במרקם האישיותי של בני האדם מסרב להיות עבד של מישהו אחר, מה לעשות זאת דרך העולם, משהו בנו רוצה להיות שותף להרגיש שיש לנו מהות, תכלית וכמובן חלק בהחלטה אותה אנחנו צריכים לבצע ולכן אנחנו בהכרח נמצא את עצמנו צועדים אחר מנהיגים אבל לא אחר מנהלים כיוון שמנהיגים גורמים לנו להרגיש משמעותיים יותר, הם יותר יעצימו אותנו ויספקו לנו תחושת שייכות!

אנשים משרתים מנהלים כיוון שכך מצופה מהם וכיוון שאם לא יעשו כך הם יאבדו את מקום עבודתם לעומתם אחרים שיהיו כפופים למנהיג יבצעו את תפקידם במסירות רבה כיוון שהם ירגישו חלק משליחות, הם שותפים לרעיון וגם מבינים את הרציונאל שעומד מאחוריו כיוון שהמנהיג הסביר וגם הראה את הדרך הוא היה עבורם מצפן, שימו לב להבדלים מנהיג לא יפקד על אנשים או ידרוש מהם כמו המנהל הקלאסי, מנהיג יסביר מדוע כדאי לבצע את הפעולה ומה החשיבות שלה, מנהיג יסחוף את העובדים אחריו כאילו כולם שליחים של הארגון, מנהיג אמיתי ייתן להם להרגיש חלק ממשהו גדול כך שגם אם הוא לא יהיה בסביבה הם עדיין יפעלו בשליחותו בחרדת קודש.

מנהיג אמיתי זה "נאה דורש נאה מקיים", הוא תמיד יוביל את השיירה ולא יצווה מאחור ולכן יגרור אחריו מוטיבציה גדולה יותר מהמנהל הסטנדרטי שבדרך כלל ישתרך מאחור, מנהיג אמיתי זה להסביר את ההחלטה ומה עומד מאחוריה ולא להנחית פקודות, מנהיג אמיתי זה מי שישתף את העובדים בשיקולים עוד בשלב הדילמה ויחשוב איתם ביחד גם אם הוא יודע מה התוצאה הסופית, מנהיג אמיתי לא רק אומר הוא גם שואל ולומד. ואל תטעו יש סגנונות מנהיגות רבים אתם תצטרכו ללמוד ולבחור לכם אחת בהתאם לקסם האישי שלכם והיכולות הבין אישית שלכם אך יחד עם זאת מנהיגות אפקטיבית תבוא לידי ביטוי ברגע שהיא תהפוך להיות חלק מחייכם גם אם תאלצו בהתחלה לזייף אותה ועם הזמן היא תהפך להיות אתם כאילו הגיעה אתכם מרחם אמכם. אם תצליחו לעשות את השינוי ממנהלים למנהיגים אתם תראו תוצאות טובות יותר בתפקיד שלכם כבר בטווח המיידי, התפוקה של הארגון שלכם תעלה באופן משמעותי ותהיו עסוקים הרבה פחות במשמעת וב"שיטור" כיוון שחלק מהסגולות של מנהיג זה שהוא יכול לסמוך על עובדיו לרוב הם יוכיחו לו שהם מסורים והם שותפים לדרך לחלוטין.